El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública que la nueva regulación reglamentaria concerniente al empleo público de las personas con discapacidad comprenda toda la trayectoria laboral y no se centre en el acceso, como sucede hasta ahora.
Personas con discapacidad
Lo hizo en su respuesta a la consulta pública lanzada por el departamento dirigido por Óscar López para el desarrollo de un nuevo real decreto de acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad, cuyo trámite acaba de comenzar. En su documento de consideraciones y propuestas, el Cermi celebra la intención del Gobierno de renovar una regulación -la vigente data de 2004- que necesitaba una actualización urgente, para adaptarla a los muchos cambios legislativos sucedidos en las últimas dos décadas y terminar haciendo del empleo público una potente vía de inclusión laboral para las personas con discapacidad.
El Cermi considera que no es suficiente con que la nueva normativa se limite al acceso (proceso selectivo y provisión de puestos), sino que ha de comprender todas las fases del proceso. Ello pasaría por la captación y preparación de las pruebas, con ayudas económicas para las personas con discapacidad aspirantes, y por la ubicación en el destino laboral dentro de la estructura administrativa, con la garantía de apoyos para que el empleado público con discapacidad disponga de un entorno accesible e inclusivo y pueda progresar profesionalmente.
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